黑料：本事为何？在于实干！没本事之人常犯这四件事

究竟一个人有没有真正的本事 ，那根本上要看他是不是愿意去努力做
，能不能持续地坚持去做，只是一味地高谈阔论理想却始终不付诸实际行动的话 ，最终注定会一事无成 。

好高骛远难成事

有不少人，总觉着自身能力颇为出众
，只是欠缺机遇罢了 。他们每日都盼望着能碰到贵人予以提携，寄希望于在一夜之间让命运得以改变 ，然而却不肯从微小的事情着手去做
。这样的心态常常会致使人们丧失现实感
，对积累的过程予以忽视，最终就连最基本的目标都很难达成。

大多现实里的成功者 ，皆是从基层一步步蹚过来的
，比如好多企业家早年都摆过地摊，还跑过业务 ，历经了漫长的摸索过程
，那些只想做大事 、却不屑做小事的人平常在等待当中虚度了光阴，最终就是连小事也做不好  。

吹嘘夸大失信任

存在一些人 ，他们热衷于去夸大自身的能力以及成就
，将那些小事吹嘘得仿若天花乱坠一般，他们有可能在一时之间吸引到他人的注意 ，然而随着时间不断推进，周围的人会渐渐察觉到其中存在的水分
，一旦这种虚假的形象被识破，那么就极难再次赢得他人的信任。

职场其内 ，爱吹牛之员工常常最先遭淘汰
。领导更加看重那些踏实且肯干
、言行保持一致之人。像项目经理若老是承诺自己做不到之事
，团队便会渐渐失去信心，合作方亦会选择离去 。唯有真实之能力才可换来长久之合作句号
。

推卸责任损信誉

有些人在遇到问题之际 ，第一反应乃是撇清自身
，将错误推给同事或者环境，这种习惯虽说暂时保全了面子 ，然而却损害了个人信誉
，不管是在家庭之中，还是在工作里面 ，敢担当的人更易于获得尊重。

相反
，那些愿意承担责任的人，能够从中吸取教训 ，进而实现自我提升 。比如说，某公司的产品出现了问题
，该公司的负责人主动进行检讨，然后做出改进 ，不料却反而赢得了客户的理解
。然而
，那些喜欢推卸责任的管理者，他们往往会致使团队的士气变得低落 ，最终导致团队失去他人的支持。

固步自封难进步

实际上真正的成长源自于持续不断地突破舒适区

许多从事传统行业的老师傅
，由于不愿意接纳新技术，进而渐渐失去工作 。而那些主动选取学习线上营销、更替工艺的人 ，反倒开拓出了新市场
。唯有秉持学习的态度
，才能够跟上变化的节奏。

实干积累真本事

本事并非是天生就有的，而是借助反复实践从而磨练得来的 ，每天坚持进步那么一丁点儿
，长时间如此便会形成显著的优势，比如每天阅读一个小时的专业书籍 ，一年之后就能够成为半个专家  。

许多技能，要掌握的话得所需历经漫长时间去练习51CGFUN网朝阳热心群众今日吃瓜
，比如说程序员编写代码，还有医生施行手术 ，皆是历经数量众多达到成百上千次那样的重复之后方可达成熟练程度
，要是没有持续性的投入的话是根本不可能形成核心竞争力的
。

养成习惯定成败

想提升能力，关键之处在于建立稳定着的惯常行为。就好比每日提前起床一小时去谋划工作 ，持续进行记录以及总结
，这些细微之事便可逐渐蓄积成为显著的成效 。良好习惯可令努力演变成自然而然的状态。

坚持跑步与写作数十年之久的日本作家村上春树取得卓越成就普通人能够凭借于固定之时段展开学习借助定期反思予以自我来做到提升本人当践行演化为一种本能成功便不会处于遥遥无期之境
。

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