吃瓜视频：江苏科技大学解聘郭伟：首席科学家学术造假，多重身份疑云揭秘

高校“首席科学家 ”头衔遭解聘 ，背后所牵出的
，是学术履历存在大面积造假的问题，这再度引发公众针对高校人才引进审核机制所提出的质疑 。

履历造假细节

郭伟宣称在申报材料里自己指导过好多届研究生166.SU 黑料地址 ，然而依据德国国家科学院官网所提供的信息
，从1652年开始这个机构才有12名身为中国籍的成员，里面并没有郭伟 ，如此这般的履历造假直接对高校人才评审时的公正性造成了影响
。

还在材料里宣称获取四项德国国家自然科学基金
，项目经费达8650万元的他，经调查表明这些基金项目没法被核实 ，而这种虚构科研经费的行为严重地违背了学术诚信原则。

学术机构身份存疑

曾宣称在德国国家科学院任职的郭伟，经调查发现该机构实际是民间学术组织 ，其院士证书能高价获取
，这现象暴露了部分学者利用国内外信息差进行包装的问题  。

这类民间学术组织
，在国际范围之内，欠缺被广泛认可的学术地位
。学者借助此类机构去包装自己履历的这种现象 ，彰显了当下学术评价体系存有盲区。

高校审核漏洞

在2023年
，江苏科技大学引进郭伟之际，并未对其海外经历展开严格核查 ，该校材料学院还直接赋予其博士生导师资格
，这呈现出高校于人才引进环节存有审核方面的疏漏 。

高校工作时长造假，是此案件里尤为突出的另外一个重大问题 ，郭伟宣称自己具备长达4年的高校工作经历，然而实际展开调查之后显示
，在那段特定的时间范围之内，他是在企业里头担任职务工作的 ，像这一类关于基本信息的造假情况
，竟然没能被及时地察觉发现
。

企业纠纷记录

郭伟名下的公司，有着多起劳动方面的纠纷情况。上海叁健新材料科技有限公司 ，由于没有和员工签订劳动合同
，在这种状况下被4名员工提起了劳动仲裁 。而这些纠纷，将其企业管理存在的问题给揭示了出来。

因劳动仲裁案件 ，上海市奉贤区人民法院
，以及上海第一中级人民法院，对郭伟采取了限制高消费措施
。这些司法记录 ，本应当成为高校背景调查的警示信号。

虚假宣传手段

曾经
，郭伟团队注册了多个“郭博士”卡通形象商标，这些商业方面的包装 ，跟其学术上的身份，构成了鲜明的对比
，凸显出其更看重个人形象的营销，而非学术方面的研究 。

对于郭伟而言 ，在其向外宣传所用资料当中
，他声称自己在1994那一年，凭借685分的高考成绩成为了陕西省高考状元
。然而经过核查证实呀 ，这个信息跟实际发生的状况并不相符
，像这般虚假的宣传行径旨在对个人学术信誉进行提升呢。

制度反思建议

由此事件能够看出
，建立更为严格的海归人才有关审核机制这一需求是存在的 。对于高校来讲，应当借助官方途径去对海外相关学历 、任职情况以及科研项目予以核实确定 ，不能单一地依靠由个人所提供的那些材料 
。

引入第三方背景调查机构参与评审的建议应被提出
，与此同时，学术不端黑名单制度应当建设建立 不能使得类似问题重复再在不同高校之间发生 确保问题不再出现 。

依照您的看法
，高等院校应当怎样去完善那引进人才的审核机制呢，如此这般才能切实有效地防止此类学术层面上的不端事件第二次发生呢？欢迎于评论区域分享各自的观点呀 ，如果感觉这篇文章具备一定价值的话请点击点赞给予支持哟 。